“아직은 미흡하고 허황된 꿈일지 모르겠지만 GFS를 국내 시장을 넘어 아시아 그리고 저희가 꿈꾸는 최종 목표인 세계 화재안전의 표준으로 만드는 것입니다” (주)GFS 김현식 사장은 말했다.

김현식 사장은 “금성방재공업의 역사와 전통을 유지하면서 새로운 비전과 이미지를 가지고 직원들에게 새로운 동기를 심어주고 싶었다”며 “GFS를 소방산업전반에 종합화재안전회사라는 새로운 이미지와 일반인에게도 쉽게 다가올수 있는 브랜드 네이밍으로 만들것이다”고 사명 변경의 계기를 설명했다.

그는 사명을 변경하면서 역사와 전통을 어떻게 하면 새로운 GFS의 비전과 이미지에 조화롭게 융화 시킬것인가를 가장 큰 고민으로 생각했다.

김 사장은 “단지 이름만 바꾸는 것이 아닌 사명변경을 통해 GFS만의 특별한 무기를 장착하고 앞으로의 미래를 준비하고 싶었는데 직원들과의 조율이 가장 큰 도움이 됐다”며 “직원들과 GFS가 가진 새로운 비전에 대해 많은 대화를 나누었고 제가 가진 생각과 직원들이 가진 생각을 조율하는 과정에서 회사가 가야할 방향에 대한 확신과 전사적인 참여를 이끌어 낼수 있었다”고 말했다.

그렇게 직원들의 전사적인 참여로 태어난 GFS는 사명을 변경함과 함께 정부부처 4개 기관에서 인증하는 Best HRD(인적자원개발 우수기관) 인증도 취득했다.

그는 “인증을 취득하는 과정에서 회사 시스템 정비는 물론 직원 교육의 중요성을 절실히 실감했다”며 “현재 회사규정에 대한 전면적인 개정작업이 완료됐고 사문화된 규정과 형식적인 절차들을 정리해 군더더기 없는 업무처리프로세스를 갖추게 됐다”고 말했다.

또 “전 직원을 대상으로 직무 역량을 평가하여 장단점을 육성ㆍ보완할 수 있는 교육매칭시스템을 마련해 교육중이다”며 “팀장 및 팀장후보군을 대상으로 한 리더쉽 교육과 팀단위 업무실행력 극대화, 전 직원 어학능력 향상을 위한 단계별 영어 회화 과정 등을 개설해 직원 개개인의 역량강화 및 해외 시장 진출에도 준비를 하고 있다”고 전했다.

이 같은 세심한 준비속에서도 GFS는 사명변경으로 인한 후유증이 조금 보여지고 있어 우선적으로 시스템 및 회사안정화를 위해 내실을 확고히 다지고 현재 진출한 신사업분야에 지속적인 인력과 자금을 투자할 계획이다.

김현식 사장은 “이러한 노력에도 불구하고 아직 소방이라는 분야가 품질에 대한 인식이 조금은 부족해 좋은 제품보다는 상대적으로 저가제품을 선호하는 실정이 안타깝다”며 “GFS의 비전인 최고의 제품, 최고의 시공품질로 고객들에게 신뢰를 받음으로서 국민들과 고객들에게 진실한 기업으로서 다가가겠다”고 말했다.

 최고 기자 Go@fpn119.co.kr