한국소방안전협회(회장 김명현, www.kfsa.or.kr)는 2006 경영혁신 추진계획의 일환으로 9월 21일부터 22일 이틀간, 2급 이하직원 16명에 대한 혁신교육을 실시했다.
협회는 지난 7월 변화추진리더과정(1급 부장·지부장)을 시작으로 '경영자 능력개발 과정(9.13∼15)', '창의적 사고혁신 과정(9.13∼15)' 변화추진리더과정(9.21∼22, 11.16∼17), pr실무자 과정(8.18∼11.10)등의 혁신 교육과정을 한국능률협회 등에 위탁·실시하고 있다.
혁신역량 및 전략과제에 적합한 교육을 통해 사회 변화를 빠르게 인지, 능동적으로 대처하기 위한 이번 교육은 효과적인 조직운영방법과 새로운 리더십의 모습 이해를 통한 기업과 조직 경영개념의 이해, 조직 내에서 창의력 발휘를 위한 환경 조성의 이해 및 변화시대의 주도적 대응력과 역량강화 등 변화관리 전반에 관해서다.
협회는 변화를 위한 맞춤형 교육을 통해 혁신교육의 중요성을 직원들 스스로 느낄 수 있도록 직급별· 직무별, 순차적으로 진행하고 이번 교육이 협회 당면과제 등과 소방안전교육의 질적 개선, 시스템의 합리적 구축 등 변화와 혁신을 통한 조직발전과 경영환경변화에 대처할 수 있는 역량 강화에 큰 도움을 줄 것으로 기대하고 있다.
